COMO DISEÑAR UN PROGRAMA DE FORMACION QUE IMPACTE LOS RESULT

Prólogo.- Introducción.- Identificar las necesidades de formación.- Establecer los objetivos de rendimiento.- Trazar los objetivos de la formación.- Conocer y tener en cuenta a los participantes.- Técnicas de instrucción en grupo.- Métodos de entrenamiento/formación individual.- Métodos de auto-instrucción.- Diseñar la formación.- Prueba piloto y mejora de la formación.- Resumen.- Anexo: Formularios y hojas de trabajo.

Proporciona una estrategia clara y sencilla que cualquier profesional, aun sin ser un formador con experiencia, puede seguir para elaborar un programa de formación eficaz.
Esta guía enseña a convertir una serie de necesidades y objetivos en eficaces resultados cuantificables de formación vinculados a las metas organizativas.
Simplifica el proceso de elegir las herramientas de formación con un sencillo método de cuatro pasos.