COMO IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACION.

Prólogo.- Introducción.- La determinación de sus necesidades de formación.- La planificación de su programa de formación.- La planificación de su análisis de necesidades.- Evaluación de su situación actual.- Crear una visión del futuro deseado.- Recogida de información.- Clasificación de la información.- Puesta en común de los resultados.- Decisión respecto al siguiente paso.- Resumen.- Anexo: Formularios y hojas de trabajo.

Punto de partida hacia el planteamiento de un programa de formación. Evite que su diseño e implantación se produzca demasiado tarde, cuando ya se ha invertido tiempo y dinero.
Esta guía proporciona un modelo sistemático y directo que permite una aproximación exacta a las necesidades de aprendizaje de las personas y a los métodos precisos para hacerles frente.
Ilustrada con ejemplos prácticos.